通轨道置业有限公司下属子公司面向社会公开招聘客服专员1名、销售管理1名、渠道经理1名、渠道专员6名、新媒体运营1名，用工形式为劳务外包。

　　(3)具有3年及以上房地产开发公司项目全周期开发(至少交付前6个月介入)相关岗位工作经验。

　　(4)具备良好的沟通、协调、过程控制能力及文字组织能力、独立处理事务的能力;具备一定的工作抗压能力。

　　(3)做好客户维护(组织客户关怀活动)，配合客关处理客诉问题等相关事务，做好舆情管理。

　　(6)负责部门内部各项制度执行与管理，包括销售指标分解、督办以及销售考核等。

　　(7)负责案场接待管理及物资储备，部门费用管控并及时预警、提示费用使用情况，及时复盘及编制报告。

　　(8)结合项目情况，协助负责人拟定案场接待、判客制度，并与案场置业顾问宣贯。

　　(1)负责制定项目全周期渠道策略，分解销售目标至各渠道专员，并根据市场反馈及时调整。

　　(2)创新渠道模式，如抖音直播、小红书、圈层资源整合等;拓展中介、分销商、大客户资源及关系维护。

　　(3)负责渠道团队培训、考核等日常管理，建立规范化流程(如外展点设置、客户接访流程等)，提升团队专业能力。

　　(5)负责定期分析渠道销售数据、竞品动态及客户转化率，为管理层提供决策支持。

　　(1)通过线下拜访、电话营销、活动巡展等方式拓展中介、分销商及终端客户;维护渠道关系，解决客户问题。

　　(4)协助策划社区展点、推介会等活动;协助案场销售完成客户签约、贷款办理等后续流程。

　　(4)具备文案创意、内容创作、活动策划、用户运营、社群运营和数据分析等核心技能。

　　2.身心健康，具备适应岗位要求的身体、心理条件，具备一定的沟通协调能力;

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　　1.登录江苏思睿达管理咨询有限公司网站(下载《南通轨道置业有限公司下属子公司公开招聘工作人员报名表》(附件)。

　　2.报名时间：公告发布之日起至招满为止，应聘者须在规定时间进行网上报名，不受理现场报名。

　　网上报名后，报名者同时将所有资格审查材料扫描成一份PDF文件发送至箱，文件名为“姓名+报名岗位”。

　　4.本人学历证书和学位证书、教育部学历(学位)证书电子注册备案表(由报名人员自行从学信网打印)，留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》;

　　5.职称、技能证书，反映本人工作经历(需提供社保缴纳、劳动合同相关证明)、工作能力、业务水平的材料;

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　　未在面试组织前提交资格审查材料的，视作自动放弃报考。资格审查贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘者有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘者的考试资格或录用资格，相关后果由应聘者本人承担。

　　(一)经资格审核应聘人员超过岗位1：5的，先组织适岗评价，进行初步筛选，确定前五名应聘者进行面试。

　　考试采用适岗评价及面试相结合的形式，其中适岗评价占30%、面试占70%，适岗评价、面试，均实行满分100分制，得分保留两位小数。面试合格分数线分。得分最高者拟定进入体检人员名单。

　　考试采用面试的形式，面试实行满分100分制，得分保留两位小数。面试合格分数线分。得分最高者拟定进入体检人员名单。

　　1.体检。由江苏思睿达管理咨询有限公司安排拟录用人员体检，体检时间、地点电线.考察。体检合格人员进入考察。

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　　六、公示与聘用及递补1.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单。拟录用人员名单在江苏思睿达管理咨询有限公司网站进行公示，公示时间为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据或背调不通过等其它不符合聘用条件的，不予聘用。

　　2.聘用。江苏思睿达管理咨询有限公司对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用手续，试用期2个月。拟聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由拟聘用人员本人按有关规定自行处理。原则上，拟聘用人员需在公示结束后1个月内办结聘用手续。在规定时间内因应聘人员原因逾期未办理聘用手续的，视为自动放弃。

　　3.递补。在体检、考察、公示、拟聘用、试用期等过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，按总成绩由高分到低分一次性递补(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)：

　　七、纪律与监督招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受社会监督。一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即刻取消应聘人员聘用资格。

　　通轨道置业有限公司下属子公司面向社会公开招聘客服专员1名、销售管理1名、渠道经理1名、渠道专员6名、新媒体运营1名，用工形式为劳务外包。

　　(3)具有3年及以上房地产开发公司项目全周期开发(至少交付前6个月介入)相关岗位工作经验。

　　(4)具备良好的沟通、协调、过程控制能力及文字组织能力、独立处理事务的能力;具备一定的工作抗压能力。

　　(3)做好客户维护(组织客户关怀活动)，配合客关处理客诉问题等相关事务，做好舆情管理。

　　(6)负责部门内部各项制度执行与管理，包括销售指标分解、督办以及销售考核等。

　　(7)负责案场接待管理及物资储备，部门费用管控并及时预警、提示费用使用情况，及时复盘及编制报告。

　　(8)结合项目情况，协助负责人拟定案场接待、判客制度，并与案场置业顾问宣贯。

　　(1)负责制定项目全周期渠道策略，分解销售目标至各渠道专员，并根据市场反馈及时调整。

　　(2)创新渠道模式，如抖音直播、小红书、圈层资源整合等;拓展中介、分销商、大客户资源及关系维护。

　　(3)负责渠道团队培训、考核等日常管理，建立规范化流程(如外展点设置、客户接访流程等)，提升团队专业能力。

　　(5)负责定期分析渠道销售数据、竞品动态及客户转化率，为管理层提供决策支持。

　　(1)通过线下拜访、电话营销、活动巡展等方式拓展中介、分销商及终端客户;维护渠道关系，解决客户问题。

　　(4)协助策划社区展点、推介会等活动;协助案场销售完成客户签约、贷款办理等后续流程。

　　(4)具备文案创意、内容创作、活动策划、用户运营、社群运营和数据分析等核心技能。

　　2.身心健康，具备适应岗位要求的身体、心理条件，具备一定的沟通协调能力;

　　1.登录江苏思睿达管理咨询有限公司网站(下载《南通轨道置业有限公司下属子公司公开招聘工作人员报名表》(附件)。

　　2.报名时间：公告发布之日起至招满为止，应聘者须在规定时间进行网上报名，不受理现场报名。

　　网上报名后，报名者同时将所有资格审查材料扫描成一份PDF文件发送至箱，文件名为“姓名+报名岗位”。

　　4.本人学历证书和学位证书、教育部学历(学位)证书电子注册备案表(由报名人员自行从学信网打印)，留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》;

　　5.职称、技能证书，反映本人工作经历(需提供社保缴纳、劳动合同相关证明)、工作能力、业务水平的材料;

　　未在面试组织前提交资格审查材料的，视作自动放弃报考。资格审查贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘者有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘者的考试资格或录用资格，相关后果由应聘者本人承担。

　　四、考试(一)经资格审核应聘人员超过岗位1：5的，先组织适岗评价，进行初步筛选，确定前五名应聘者进行面试。

　　考试采用适岗评价及面试相结合的形式，其中适岗评价占30%、面试占70%，适岗评价、面试，均实行满分100分制，得分保留两位小数。面试合格分数线分。得分最高者拟定进入体检人员名单。

　　考试采用面试的形式，面试实行满分100分制，得分保留两位小数。面试合格分数线分。得分最高者拟定进入体检人员名单。

　　五、体检和考察1.体检。由江苏思睿达管理咨询有限公司安排拟录用人员体检，体检时间、地点电线.考察。体检合格人员进入考察。

　　1.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单。拟录用人员名单在江苏思睿达管理咨询有限公司网站进行公示，公示时间为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据或背调不通过等其它不符合聘用条件的，不予聘用。2.聘用。江苏思睿达管理咨询有限公司对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用手续，试用期2个月。拟聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由拟聘用人员本人按有关规定自行处理。原则上，拟聘用人员需在公示结束后1个月内办结聘用手续。在规定时间内因应聘人员原因逾期未办理聘用手续的，视为自动放弃。

　　3.递补。在体检、考察、公示、拟聘用、试用期等过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，按总成绩由高分到低分一次性递补(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)：

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受社会监督。一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即刻取消应聘人员聘用资格。南通轨道置业有限公司下属子公司全程参与并监督。

　　1.请应聘者保持通讯畅通并关注相关网站信息。2.本公告由江苏思睿达管理咨询有限公司负责解释。