让你意想不到的护士节！——我理想中的“512节日策划”

作者：小编发布时间：2025-04-26点击：

　　一年一度的护士节，一次次的护理技术比赛节......随着一个又一个护士节的落幕，内心的失落是否越来越多？

　　护理管理者应如何让护士们真正体会到护士节的轻松与快乐？真正摆脱“护士劫”？看看下面这份策划方案！

　　5月12日国际护士节，是每个护士共同的节日。本次活动以“关爱护士，乐享过节，提升护士幸福感”为主题。

　　（2）评选条件：以护士长人性化管理为基础（涵盖人员调配、人性化排班、激励机制、工作方式等），科室护士与医生评分结合。

　　（3）评选分值分布（总分100分）：护士长人性化管理资料提交（20分），科室护士评分（50分），科室医生评分（30）。

　　（4）评选前3名，若同一名次并列时，以科室护士评分的均分高低选出前3名，若多于3名，则再以医生评分进行筛选，即同一名次允许并列3名。

　　（5）奖金分配：第一名奖金1000元、第二名奖金800元、第3名奖金600元。

　　1）2024年4月30日-2025年4月30日全勤。 2）评选期间无投诉、护理差错。 3）评选期间晚夜班个数和工作量同时统计，统一核算方法为：晚或夜班个数=晚或夜班个数*（实际上班时长/8），当班工作量=接班病人总数+出/入院人数+危重患者人数。

　　（3）评选方法：满足评选条件前2项条件后晚夜班总数排名前3名，若同一名次并列时，先以晚夜班总个数多少选出前3名，若多于3名，则再以工作量进行筛选，即同一名次允许并列3名。

　　（4）奖金分配：第一名奖金800元、第二名奖金600元、第3名奖金400元。

　　1）2024年4月30日-2025年4月30日全勤。 2）工龄≥20年。 3）评选期间无投诉，无护理差错。

　　（3）评选方法：满足评选条件前3项条件后，结合医生和护士对其工作态度评价（总分为100分，设定85分为基准值10分，评价得分每大于基准分1分，对应进行分值加分，低于基准值85分则直接淘汰。）、担任科室质控组长（为加分项，可统一定分值，如5分）进行分值统计排序选出前3名，若同一名次并列时，先以工作态度评价均分高低选出前3名，若多于3名，则再以是否担任组长进行筛选，即同一名次允许并列3名。

　　（4）奖金分配：第一名奖金800元、第二名奖金600元、第3名奖金400元。

　　1）由宣传部工作人员5月10日前完成全院所有临床护士工作瞬间（如专注工作瞬间、回眸瞬间、微笑瞬间等）的图片拍摄（局部图片，不涉及患者和整个工作环境）。

　　2）门诊外区域（或出入口空旷区域）设5.12活动的艺术展架，将所有护士图片以不记名形式张贴展现。

　　2）5月2日8:00-5月9日20:00全院所有护士可进行最小心愿张贴。

　　3）5月10日护理部主任按10%比例抽取，抽中者，5.12当天护理部主任将准备礼品以惊喜的方式送达，并送上最诚挚的祝福。

　　1）5月12日左右工会组织2次出游活动，时间间隔3-4天，以便尽可能多的护士参加。

　　1）5.12当天医院设立护士节音乐美食屋，提供糕点、咖啡、饮料等美食及饮品。

　　3）休息和上班人员（时间允许）参加，凭工号，1人1次1份（根据情况可自由组合，如糕点+饮料/糕点+美食等）。

　　1）科室于5月10前将5月12日上班人员名单报送至医院办公室，后勤进行礼物采买准备。

　　2）院领导分2批次（8:00和17:00）慰问一线人员并每人发放小礼品一份（白班、晚班和夜班护士都能顾及到）。

　　护士是一个的神圣的群体，因为有她们，临床科室得以24小时正常运转，患者病情观察、治疗护理得以延续。我希望，所有护士不会因为节日再倍感压力，而是主动地参与到整个节日庆祝活动中来，松弛中有欢乐，忙碌中有惊喜，付出得到认可，节日期间洋溢着满满的职业幸福感！

让你意想不到的护士节！——我理想中的“512节日策划”(图1)