轮值队长制度打破传统固定管理模式，以“月度轮值”激活服务队潜能，让每个成员单位都有机会成为团队领航员。轮值队长全面负责当月活动策划、资源整合和活动开展。潍城区科协通过“培训指导+动态跟踪+活动评估”的全程支持体系，确保活动科学性与实效性。启智科普志愿服务队成立以来，各成员单位参与热情高涨，立足自身优势，积极行动，已催生“科普集市”“社区科普剧场”等8项特色科普活动，累计服务群众达1500人次。

　　潍城区科协指导启智科普志愿服务队建立“活动立项—资源整合—效果评价—轮值交接”四步标准化服务流程。在每月轮值交接时，新老队长需完成“1次现场观摩+1份优化建议”，以此实现经验传承。在“潍爱科学 城享生活”科普集市进社区中，轮值队长通过整合资源与优化流程，联动5家单位打造沉浸式科学体验区，吸引500余人参与活动，获得居民好评。3月轮值队长表示：“标准化体系让每个月的活动既有创新突破，又有经验沉淀，团队活力持续迸发。”

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　　潍城区科协将轮值队长制度纳入全区科普能力建设体系，配套“三个一”保障措施：每月1次面对面交流指导、每季1场资源对接会、每年1套志愿者成长档案，并将优秀轮值队长纳入科技人才培育库。根据部分学校反馈的科技资源短缺问题，通过整合全区科普资源，4月轮值队长设计了“VR科普体验”“智能机器人互动”等项目，服务队成员积极发挥作用，吸引2000余学生参与，形成科协统筹赋能、活动精准落地、群众共享成果的良性科普服务生态系统。

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